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文化故事 | 愛(ài)才之心煉就識(shí)人慧眼
2022-08-25
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“人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強(qiáng)不足謀也”。誠(chéng)如孫中山先生所言，對(duì)人才正確的選拔任用關(guān)系著國(guó)家和人民福祉。而對(duì)于企業(yè)而言，如何識(shí)人用人育人，則成為關(guān)乎企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心所在。
衛(wèi)華股份子公司綜合管理部部門負(fù)責(zé)人韓霞，憑借在人力資源部門積累的豐富工作經(jīng)驗(yàn)，以“勸君參透短長(zhǎng)理，自有人才涌似云”的愛(ài)才之心，“瞻山識(shí)璞、臨川知珠”的識(shí)人慧眼，提交了一份令人滿意的答卷。
01 慧眼識(shí)人 人盡其才
韓霞（左）在車間檢查
2017年，倉(cāng)儲(chǔ)部持續(xù)出現(xiàn)人員流動(dòng)大，賬實(shí)相符率低等管理問(wèn)題，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)造成了不小的影響。時(shí)任綜合管理部副部長(zhǎng)韓霞臨危受命，同時(shí)兼任起了整頓倉(cāng)儲(chǔ)部的重任。
剛進(jìn)入倉(cāng)儲(chǔ)部，韓霞便發(fā)現(xiàn)了存在的問(wèn)題——人才緊缺，團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定、人員流動(dòng)性大等部門管理問(wèn)題盤根錯(cuò)節(jié)。
對(duì)此，韓霞在擔(dān)任倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人后第一時(shí)間，便充分發(fā)揮人事職能，調(diào)出人事檔案，了解倉(cāng)儲(chǔ)部整體人員結(jié)構(gòu)與人員任職經(jīng)歷、學(xué)歷背景，根據(jù)每個(gè)人的擅長(zhǎng)領(lǐng)域與績(jī)效評(píng)價(jià)，重新調(diào)整人員崗位，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，提高倉(cāng)儲(chǔ)部運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
“人才只有大膽使用，才能培養(yǎng)出來(lái)?！?/span>韓霞深知，要保證倉(cāng)儲(chǔ)部的持續(xù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，人才梯隊(duì)建設(shè)以及人才培養(yǎng)發(fā)展尤為重要，在部門的日常管理中，她處處留意，從思想品德、工作動(dòng)機(jī)、能力素質(zhì)等方面識(shí)才選才，真正選出熱愛(ài)本職工作、有一定管理技能的兩名倉(cāng)庫(kù)保管員。她破除桎梏，大膽用才，抓住人員使用的最佳時(shí)機(jī)，重用兩名倉(cāng)庫(kù)保管員并給她們歷練的機(jī)會(huì)，讓“好苗子”多經(jīng)“風(fēng)吹浪打”、多捧“燙手山芋”，讓她們?cè)趥}(cāng)儲(chǔ)部挑起擔(dān)子、干出樣子。
而這兩位倉(cāng)庫(kù)保管員也不負(fù)所望，短短半年時(shí)間，便在眾多管理者中脫穎而出，憑借優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)和管理職能順利晉升為倉(cāng)儲(chǔ)部主任。
02 真心愛(ài)才 才盡其用
韓霞（左）在指導(dǎo)員工工作
2019年，因公司人事調(diào)整，韓霞不再兼任倉(cāng)儲(chǔ)部部門負(fù)責(zé)人職務(wù)，全心投入到綜合管理部的日常工作中。
在她擔(dān)任綜合管理部部門負(fù)責(zé)人以來(lái)，她再次以慧眼識(shí)珠的智慧以及敢于用人的膽識(shí)，充分發(fā)揮人事管理部門的職能作用，不斷從基層員工中識(shí)別推薦人才，從機(jī)加工一線到生產(chǎn)車間主任，從設(shè)備部普通電工到電工班班長(zhǎng)，從生產(chǎn)部管理人員到生產(chǎn)部副部長(zhǎng)，在韓霞的推薦下，一批批優(yōu)秀人才從基層崗位中脫穎而出，逐步走上公司骨干崗位，成為公司發(fā)展中不可或缺的中堅(jiān)力量。
為更加完善企業(yè)的人才選拔與晉升機(jī)制，她針對(duì)不同崗位類型在公司內(nèi)推行員工職業(yè)發(fā)展雙通道，提供員工崗位晉升和技能提升發(fā)展平臺(tái)，為員工的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)提供更加廣闊的施展空間，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
得人才易，得人心難。韓霞始終相信用人需懷著“投之以桃，報(bào)之以李”的心態(tài)，只有真誠(chéng)待人，方能得人真心。
無(wú)論中層還是一線員工，每當(dāng)公司有員工遇到婚喪嫁娶或者生病住院的大事，韓霞都會(huì)親自前去慰問(wèn)，遇到有心事卻不愿主動(dòng)傾訴的員工，她甚至?xí)鲃?dòng)“找上門”傾聽員工心聲，力所能及為員工排憂解難，讓員工獲得更多的幸福感、滿足感。
人才是衛(wèi)華最寶貴的資源。一個(gè)熱心發(fā)現(xiàn)人才、誠(chéng)心使用人才的企業(yè)，是充滿希望、富有活力的企業(yè)，是開拓創(chuàng)新、永遠(yuǎn)年輕的企業(yè)。識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的衛(wèi)華正以海納百川的胸懷廣聚天下英才而用之，不斷奏響高質(zhì)量發(fā)展的最強(qiáng)音。
